Privim spre viitor
Cultura organizationala a Unilever le da angajatilor nostri posibilitatea sa contribuie la atingerea obiectivelor de afaceri ale companiei si, in acelasi timp, sa isi atinga obiectivele personale si pe cele pe care si le-au stabilit in cariera. Vedem lucrurile in perspectiva: analizam si incurajam comportamentele de conducator ale angajatilor, pentru a pregati urmatoarea generatie de lideri.
Rolul Resurselor umane este sa conceapa si sa implementeze strategii si politici prin care sa se asigure ca avem oamenii potriviti cu abilitatile potrivite. Daca lucrezi in Resurse Umane ai, pe langa acest rol general, numeroase optiuni. De exemplu, poti sa te ocupi de gestionarea schimbarilor pe care le facem in cultura organizationala, dezvoltarea abilitatilor de leadership, managementul strategic al talentelor, instruirea individuala a angajatilor si perfectionarea abilitatilor lor sau alinierea sistemului de recompensare la performantele obtinute.
Pentru a lucra in Resurse Umane, trebuie sa ai urmatoarele calitati:
- Abilitati deosebite in lucrul cu oamenii
- Capacitatea de nu pierde din vedere imaginea de ansamblu in timp ce te ocupi de atingerea obiectivele tale de zi cu zi
- Un interes real pentru modul in care oamenii unei companii contribuie la dezvoltarea afacerii si-i asigura succesul
- Puterea si integritatea de a lua decizii dificile
- Pasiune pentru instruirea individuala si dezvoltarea profesionala a oamenilor
